01↗
Terminalen
Står där folk ändå passerar. Blås, klart, vidare — några sekunder, ingen inlärning. Levereras av Worksober.
Förebygg tidigt · Med teamet, inte mot individen
Se mönstret.
Innan det blir en människas problem.
Idag upptäcks beroendeproblem på jobbet först när någon åker fast. Då är det redan sent, och notan kommer per person. SOBR™ vänder på det: terminalen står där folk ändå passerar, ni ser hur det står till på arbetsplatsen över tid, och när något drar iväg arbetar ni med hela laget. Individuell vård blir sista steget — inte det första.
- Teamet
- först — vården sist
- Trend
- inte personakter
- Ett avtal
- en kontakt
Så görs det idag
Någon åker fast.
Sen blir det dyrt.
En medarbetare fastnar på ett test och skickas till företagshälsovården. Behandlingsrundorna blir långa och kostsamma, arbetsgivaren har gjort formellt rätt — men först när det gått långt, och bara för en person i taget. Ingen har tittat på vad som byggdes upp under månaderna innan.
Det billigaste och mänskligaste läget att göra något är innan någon blivit ett ärende.
- 01
Se signalen
Missade tester, upprepade utslag, mönster per skift och avdelning. Ni ser en trend på arbetsplatsen — inte en akt om en person.
- 02
Ge stöd som är lätt att ta emot
Ett KBT-baserat onlineverktyg som hela arbetsplatsen har tillgång till, och som man använder i sin egen takt. Ingen pekas ut, ingen behöver berätta något för chefen.
- 03
Följ upp 3 · 6 · 12 mån
Håller trenden i sig, eller var det en period? Här löser sig de flesta lägen, utan att någon behövt bli patient.
- 04
Vård när den behövs
Kvarstår problemet identifieras de som faktiskt är sjuka, och de får rätt behandling via etablerad företagshälsovård. Sista steget, inte det första.
Beroendeproblematik i arbetslivet handlar om både alkohol och droger. Terminalen är den dagliga mätpunkten för alkohol; droger möts med policy, chefsstöd och testning där verksamheten kräver det. Hela kedjan dokumenteras och följs upp — vilket också är precis vad arbetsmiljölagstiftningen kräver av en arbetsgivare.
Mässa — kom och möt oss
EURO EXPO
IndustriMässa
Dalarna — Falun
26–27 augusti 2026
Hämta din entrébiljett här01 — Plattform
Fyra delar,
ett sammanhang.
SOBR™ är inte en pryl — det är upplägget. Vi sätter ihop terminalen, bilden av hur det står till, insatserna som görs på arbetsplatsen och dokumentationen som håller för granskning. Ett avtal, en kontakt, ett sammanhang som fungerar i vardagen.
02↗
Bilden
Hur det står till på arbetsplatsen över tid. Missade tester och mönster per skift eller avdelning — aldrig en akt om en enskild person.
03↗
Insatsen
När trenden pekar fel arbetar vi med hela laget på plats. Först när det inte räcker blir det en fråga om en enskild medarbetare och vård.
04↗
Ramverket
Policy, rutiner, facklig process och dokumentation. Vi bygger det runt er verksamhet, tillsammans med partners som kan arbetsrätt och arbetsmiljö.
Identitet
Certified Sober.
En status, inte ett omdöme.
Efter godkänd test har medarbetaren ett tidsbegränsat klartecken. Inga listor, inga utskick, ingen som behöver förklara sig för någon. Det tar några sekunder och sedan är dagen igång.
- Klart på några sekunder
- Fungerar med brickan ni redan har
- Ingen hälsodata till chefen
- Inga listor att hantera
Certified Sober by SOBR™
Ett beslut,
inte en produkt.
Att vara certifierad betyder att ni som arbetsgivare eller organisation har tagit ett aktivt beslut: att arbeta med de här frågorna innan de blir akuta, och att göra det på ett sätt som inte kränker någon. Det är en certifiering av hur ni arbetar — inte en produkt ni köper.
Trygg arbetsmiljö
Ni arbetar förebyggande med en risk som annars upptäcks först när något hänt.
Socialt ansvar
Medarbetare som hamnar snett möts av stöd, inte av att tystna och till slut försvinna.
Personlig integritet
Ingen kartläggs, ingen pekas ut. Det som är privat förblir privat — det är inbyggt, inte ett löfte.
Stöd som inte tränger sig på
Hjälpen finns tillgänglig för den som vill ha den, utan att någon behöver anmäla sig eller förklara sig.
Det är också ett betydligt billigare sätt att leva upp till kraven i arbetsmiljölagstiftningen än att hantera problemen först när de blivit enskilda ärenden.
02 — Integrationer
Passar in i det ni redan kör.
Inga parallella system, inga nya inloggningar, inget dubbelt registerarbete. Vi kopplar ihop det med er befintliga stack — och vi gör det åt er.
Bemanning & schema
HR- och tidsystem
Anställningar, roller och frånvaro finns redan hos er. Ingen ska testas in på en dag de inte jobbar, och ingen lista behöver underhållas två gånger.
Se integration
Identitet
Brickan ni redan har
ID06-kort, företagskort eller den passerbricka som redan sitter i fickan. Inget nytt kort, inget nytt system att lära sig.
Se integration
Passer
Om ni vill koppla ihop det
Går att knyta till ert passersystem där verksamheten kräver det. En möjlighet — inte det SOBR™ handlar om.
Se integration
03 — Insatsen
Arbetet görs på arbetsplatsen.
När trenden pekar åt fel håll börjar vi med laget, inte med en person. Alla på arbetsplatsen har tillgång till ett KBT-baserat onlineverktyg som man använder i sin egen takt, chefen får stöd i samtalet, och vi följer upp efter tre, sex och tolv månader. Först när det inte räcker blir det en fråga om en enskild medarbetare — och då finns vägen till etablerad företagshälsovård redan färdig.
- Insatser med hela arbetslaget — ingen pekas ut
- Chefen får stöd, inte en utredning att driva
- Uppföljning efter 3, 6 och 12 månader
- Går det till vård stannar all journal hos vårdgivaren
04 — Ramverket
Vad ledningen ser — och inte ser.
Att förebygga, åtgärda och dokumentera är inte en extra ambition — det är vad lagen kräver av en arbetsgivare. Arbetssättet producerar den dokumentationen som en biprodukt. Och gränsen mot det privata är dragen från början.
Ledningen ser
Mönster och trend över tid
Ledningen ser
Att en insats pågår och att rutinen följs
Ledningen ser aldrig
Enskilda mätvärden
Ledningen ser aldrig
Journal, diagnos eller vad som sagts
Policy, riktlinjer och facklig process tar vi fram tillsammans med partners som är specialister inom arbetsrätt och arbetsmiljö.Se regelverket.
05 — Process
Från första kartläggning till en rutin som lever.
- v.01
Kartläggning
Var finns riskerna, vad finns redan på plats, vad säger facket.
- v.02
Policy & dokumentation
Vi hjälper er forma riktlinjer — partners specialister på arbetsrätt.
- v.03
Igång
Terminalerna sätts upp och kalibreras, rutinen provas i liten skala först.
- v.04
Rutin som lever
Trenden följs, insatser sätts in tidigt, uppföljning efter 3, 6 och 12 månader.
Service · ingår i avtalet eller bokas separat
Kalibrering, installation och utbildning.
Hårdvaran är inget värd utan rätt kalibrering, rätt montage och rätt folk runt den. Vi gör alla tre — som löpande tjänst eller på beställning.
Kalibrering
Regelbundet, dokumenterat
Terminalerna kalibreras enligt tillverkarens schema, med protokoll per enhet. Ett mätvärde är bara värt något om utrustningen är i skick.
Installation
På plats i er miljö
Vi monterar och driftsätter där folk faktiskt passerar. Börja i liten skala, bygg ut i er takt, flytta enheter när verksamheten ändras.
Utbildning
Chef · skiftledare · HR
Det svåra är inte tekniken — det är samtalet. Vad chefen säger, vad som inte ska sägas, och vem som gör vad när trenden pekar fel.
Om oss
SOBR™ levereras av Skillbroker Sweden AB. Vårt sociala ansvar samlas under Humans United — människor som ställer upp för varandra. SOBR™ är den delen som handlar om nykterhet och trygghet, på jobbet och utanför det.
Om oss
06 — Kontakt
En nykter arbetsplats är en omtanke — inte en kontroll.
Boka 30 minuter. Vi går igenom hur det ser ut hos er idag, vad ni skulle se tidigt, och vad en insats med teamet kostar jämfört med en behandlingsrunda.